DIRECCIÓN (PROCESO ADMINISTRATIVO)

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MÓDULO 6
PROCESO ADMINISTRATIVO
Dirección: (Fase dinámica)
Ejecución de planes a través de la estructura organizacional mediante esfuerzo de grupo social por medio de comunicación, motivación y superación.
La dirección es la tercera etapa del proceso.
¿Como se está haciendo?
Proceso de Dirección:

v Toma de Decisiones:
Proceso en donde se elige un curso de acciones entre varias alternativas.
v Integración:
Es homogeneizar las actividades, considerando la capacitación de las personas, cosas o herramientas de trabajo.
v Comunicación:
Proceso de intercambio entre un emisor y un receptor..... hacen un retroalimentación
v Motivación:
Conjunto de actividades que impulsan al individuo a una acción.
v Supervisión:
Proceso de verificación que las actividades se están realizando adecuadamente.
Principios de Dirección:
1. De la armonía del objetivo:
Objetivo de los departamentos deberán relacionarse con armonía para lograr el objetivo general.
2. Impersonalidad de mando:
Se refiere a la autoridad y su ejercicio surgen como una necesidad para lograr la organización para obtener ciertos resultados.
3. De la supervisión directa:
Apoyo prestado del supervisor a los colaboradores durante la ejecución de los planes para trabajen con mayor facilidad.
4. De la vía jerarquía:
Postula el respeto a los canales de comunicación y líneas de autoridad establecidas en la organización,
5. De la resolución del conflicto:
Se deben resolver los problemas en cuanto se presentan para evitar que estos se desarrollen.
6. Aprovechamiento del conflicto:
Los conflictos proporcionan indicios de que algo está funcionando mal para esto se puede establecer opciones para aprovecharlos y que no salga del control.
Importancia de la Dirección:
1. Poner en marcha los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
2. Logro de objetivos.
3. Comunicación necesaria.

 Bibliografía:
v Educatina. (2013). Proceso Administrativo (Dirección) - Administración - Educatina. 10/10/19, de Educatina Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=zCg8rRNMBtQ

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